针对您提出的“国企没档案入职被辞退怎么办”这一问题，我们可以从人事档案的重要性、您当前的情况以及后续建议三个方面来进行详细解答。
一、人事档案的重要性
人事档案是反映个人政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。它对于个人参加机关公务员考录、国有企事业单位招聘、办理政审考察、申报职称评审和核定社保待遇等事项都至关重要。因此，拥有完整、准确的人事档案对于个人的职业发展具有重要意义。
二、您当前的情况分析
入职国企时无档案：
- 这可能意味着您在入职前没有将个人档案妥善存放或转移至相关机构，或者入职时国企没有明确要求您提供档案。
- 无论哪种情况，入职时无档案都可能对您未来的职业发展产生一定影响，尤其是在需要政审考察或申报职称评审时。
被辞退后成为流动人员：
- 被辞退后，您可能面临重新就业或寻找其他发展机会的情况。
- 此时，您的人事档案问题将更加凸显，因为新单位或未来可能需要的政审考察、职称评审等都将依赖人事档案。
三、后续建议
尽快补办或转移人事档案：
- 如果您之前有过工作经历或学习经历，应尽快联系原单位或学校，补办或转移相关的人事档案材料。
- 对于缺失的材料，如工作经历证明、学历学位证书等，应尽可能提供替代证明或进行补办。
将档案存放至正规机构：
- 补办或转移完人事档案后，应将其存放至户籍所在地或工作所在地的流动人员人事档案管理服务机构。
- 这样可以确保您的档案得到妥善保管，并在未来需要时能够及时提供。
与新单位沟通档案事宜：
- 如果您正在寻找新工作，应提前与新单位沟通档案事宜，了解新单位对档案的要求和存放方式。
- 如果新单位要求提供档案，您应尽快按照要求提供相关档案材料。
关注个人职业发展：
- 在解决档案问题的同时，也应关注个人职业发展，积极寻找新的就业机会或发展路径。
- 可以通过提升自身技能、参加培训或考取相关证书等方式来增强个人竞争力。
总之，针对您当前的情况，应尽快补办或转移人事档案，并将其存放至正规机构。同时，与新单位沟通档案事宜，并关注个人职业发展。这样可以确保您在未来需要时能够提供完整、准确的人事档案，为个人职业发展提供有力支持。