核心结论：若因未交入职材料被辞退，需根据具体情况判断用人单位行为是否合法，再采取相应措施维护自身权益。以下是具体分析：

1. 判断未交入职材料的原因及性质

• 若因个人疏忽未交：需明确用人单位是否在入职前明确告知需提交的材料清单及提交期限。若用人单位已尽到告知义务，而你因自身原因未按时提交，用人单位以此为由辞退，可能属于合法解除劳动合同（但需符合法定程序）。
• 若因用人单位未告知或要求不合理：例如用人单位未提前说明需提交的材料，或要求提交的材料与岗位无关、违反法律法规（如要求提供隐私信息），则用人单位以此为由辞退可能构成违法解除。

2. 分析用人单位辞退程序的合法性

• 是否履行书面通知义务：根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需书面通知劳动者，并说明理由。若未履行书面通知程序，可能构成违法解除。
• 是否支付经济补偿：若用人单位合法解除（如因你严重违反规章制度），可能无需支付经济补偿；但若违法解除，需支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。

3. 具体应对措施

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确未交材料的具体原因及辞退依据，争取协商解决（如补交材料后继续履行合同，或协商经济补偿）。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位违法解除，要求支付赔偿金或继续履行合同。需准备证据：劳动合同、入职通知、未交材料的说明、用人单位辞退通知等。
• 投诉至劳动监察部门：若用人单位存在未告知材料要求、强制要求不合理材料等违规行为，可向劳动监察部门投诉，要求查处用人单位的违法行为。

4. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出，逾期可能丧失仲裁权利。
• 证据保留：务必保留与入职、辞退相关的所有书面材料及沟通记录（如邮件、短信、录音等），作为后续维权的证据。

总结：未交入职材料被辞退是否合法，需结合未交材料的原因、用人单位的告知义务及辞退程序综合判断。建议优先协商，协商不成及时申请劳动仲裁或投诉，维护自身合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。