国企辞职后不转档案，可能会带来一系列不良后果，主要包括以下几个方面：

1. 对个人社保与公积金的影响：

   • 档案中记录的工作经历是确定养老保险缴费年限的重要依据。若档案未及时调转，新工作单位可能无法准确为你办理社保手续，导致社保缴费基数计算不准确，进而影响未来的养老金、医疗保险等待遇。
   • 档案的缺失也可能影响公积金的连续缴纳和使用，对个人的住房贷款等造成不便。例如，在申请公积金贷款时，银行可能会要求提供完整的档案记录以评估贷款风险。

2. 对职业发展的阻碍：

   • 新单位入职困难：正规单位在录用员工时通常要求提供档案进行审查。档案滞留原国企可能影响新单位的录用决策或延迟入职流程，甚至导致无法入职。
   • 职称评定受限：职称评定需依据档案中的工作经历、业绩等材料。档案未调转可能导致错过职称评定机会，影响职业晋升和薪资待遇。比如，在晋升高级职称时，若档案中缺少必要的工作经历证明，可能会因此失去晋升机会。

3. 对人才流动服务的影响：

   • 档案存放在原单位会影响人才服务中心提供的相应服务，如开具证明等。这些服务在求职、出国、落户等场合都可能用到，档案未调转可能导致无法及时获得这些服务，进而影响工作和生活。

4. 可能面临的风险：

   • 档案安全风险：尽管国企有规范的档案管理制度，但随时间推移和人员变动，档案仍可能丢失、损坏或信息遗漏。一旦发生，将带来补办材料的麻烦，有些材料甚至难以补齐。
   • 信息泄露风险：档案包含大量敏感个人信息，如学历、工作经历、家庭背景等。长期存放于原单位存在被不当获取或泄露的风险，威胁个人隐私和安全。

5. 法律责任与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原国企未按规定办理档案转移，可能承担法律责任，包括被劳动行政部门责令限期改正、给予处罚以及承担赔偿责任等。

针对这些后果，我给出以下建议：

1. 及时沟通：离职后尽快与原国企的人事部门或档案管理部门联系，了解档案具体情况，并明确表达要求调转档案的诉求。

2. 办理调转：按照相关规定和流程办理档案调转手续，将档案转移至新工作单位、人才交流中心或其他合法保管机构。在办理过程中，注意保留好相关证据材料，如调档函、送达凭证等。

3. 寻求援助：若原国企不予配合或存在纠纷，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期改正；若问题仍未解决，还可以向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

总之，国企辞职后不转档案可能带来多方面的问题和风险。因此，务必重视并及时处理档案调转事宜，确保个人权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。