针对您提出的“国企辞职档案多年未转移，国企会如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据人事档案管理制度和干部人事档案管理条例，以及相关的政策文件（如2014年90号文、2016年75号文，还有《流动人员人事档案管理服务规定》(人社部发〔2021〕112号)等），当您从国企辞职后，您的档案应该在一定期限内（通常是15日内）进行转递。这个转递的目的地可以是您的生源地、新工作单位所在地的人才中心，或者如果您没有新工作单位，也可以转递到现行单位对应的人才中心进行保管。
现在，针对您的情况——档案多年未转移，国企通常会采取以下几种处理方式：
联系您本人：国企的人事部门可能会首先尝试联系您，了解您档案未转移的原因，并提醒您尽快办理档案转移手续。这是国企作为档案保管单位的基本责任，也是确保档案安全和完整性的重要措施。
继续保管：如果您长时间未回应或未办理档案转移手续，国企可能会继续保管您的档案。但需要注意的是，这种保管并不是无期限的，国企可能会根据内部规定或相关政策，设定一个合理的保管期限。超过这个期限后，国企可能会将档案转至您户籍所在地的人才中心或其他指定的档案管理机构。
转至人才中心：在无法联系到您或您长时间未办理档案转移手续的情况下，国企也可能会直接将您的档案转至您户籍所在地的人才中心或其他符合规定的档案管理机构。这是为了确保档案的安全和完整性，避免档案丢失或损坏。
法律程序：在极端情况下，如果国企认为您的行为违反了相关规定或给单位造成了损失，国企可能会通过法律程序来维护自己的权益。但这通常是在您长时间未回应、未办理档案转移手续，且给国企造成了实际损失的情况下才会发生。
建议：
尽快与国企人事部门联系：了解您的档案现状，并尽快办理档案转移手续。这是最直接、最有效的方式，可以避免不必要的麻烦和损失。
了解相关政策：在办理档案转移手续前，建议您先了解相关的政策文件和规定，确保自己的权益得到保障。
选择合适的档案管理机构：在办理档案转移手续时，您需要选择一个合适的档案管理机构来接收您的档案。这个机构可以是您户籍所在地的人才中心、新工作单位所在地的人才中心或其他符合规定的档案管理机构。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。