您好，关于您提出的“国企离职档案一直没调走会怎样”的问题，这是一个涉及档案管理法规与个人权益的重要事项，我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，不移交档案是违法行为。根据《档案法》及相关规定，档案是记录个人学习、工作经历的重要材料，严禁个人保管，且应当按照国家有关规定定期向本单位档案机构或档案工作人员移交，集中管理。对于国企离职员工而言，您的档案应当由原单位按照相关规定转递至您的户籍地或新就业地的人才中心，以确保档案的安全与合规管理。
如果档案一直没调走，可能会带来以下后果：
档案丢失风险：档案长时间滞留在原单位或个人手中，增加了档案丢失的风险。档案是个人历史的重要记录，一旦丢失，可能对您的未来就业、升学、参军等产生不利影响。
法律责任：根据《档案管理违法违纪行为处分规定》，拒不按照国家规定向指定的国家档案馆移交档案的，对有关责任人员将给予警告、记过、记大过、降级、撤职等处分。虽然这一规定主要针对单位或责任人员，但个人若长期滞留档案，也可能间接承担法律责任或面临不利后果。
影响个人权益：档案是个人权益的重要保障，如社保缴纳、职称评定、工龄计算等都需要依据档案记录。如果档案未及时调走，可能导致这些权益无法得到及时确认和享受。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
与原单位沟通：首先，您可以与原单位的人事部门或档案管理部门联系，了解档案未调走的具体原因，并催促其尽快办理档案转递手续。
了解转递流程：您可以参考当地人才中心或公共就业服务中心的档案转递攻略，了解档案转递的具体流程和要求，以便更好地配合原单位完成档案转递工作。
咨询专业机构：如果您对档案转递流程不熟悉或遇到困难，可以咨询当地的人才中心、公共就业服务中心或专业档案管理机构，寻求他们的帮助和指导。
关注档案去向：在档案转递过程中，您可以要求原单位或人才中心提供档案转递的回执或查询方式，以便及时了解档案的去向和状态。
总之，国企离职后档案未及时调走是一个需要重视的问题。为了保障您的个人权益和避免不必要的法律风险，我建议您尽快与原单位沟通并办理档案转递手续。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人才中心或公共就业服务中心。