在国企工作但档案没调过来，一般情况下不会直接影响你的日常工作和基本权益，但可能会在涉及工龄计算、社保缴纳、职称评定、退休手续办理等方面产生一定影响。以下从不同角度为你详细分析：

一、对日常工作和基本权益的影响

在国企工作的日常运营中，档案并不是决定你能否正常工作的关键因素。你的工作表现、技能水平、团队协作能力等才是决定你在职场中地位和发展的核心要素。因此，档案没调过来，通常不会影响你当前的工资发放、职位晋升、培训机会等基本权益。

二、对工龄计算和社保缴纳的影响

1. 工龄计算：档案中通常包含你的工作经历、学历证明等重要信息，这些信息是计算工龄的重要依据。如果档案没调过来，可能会影响工龄的准确计算，进而影响你的带薪休假、病假工资、经济补偿等福利待遇。不过，具体影响还需根据国企的内部规定和当地政策来确定。
2. 社保缴纳：社保缴纳通常与你的工资和工龄相关。虽然档案没调过来不一定会直接影响社保的缴纳，但如果工龄计算不准确，可能会间接影响社保的缴纳基数和缴纳年限，从而影响你未来的社保待遇。

三、对职称评定和退休手续办理的影响

1. 职称评定：在国企中，职称评定往往与个人的职业发展、工资待遇等密切相关。档案中通常包含你的学历、工作经历、获奖情况等重要信息，这些信息是职称评定的重要依据。如果档案没调过来，可能会影响职称评定的顺利进行。
2. 退休手续办理：退休手续办理需要提供一系列证明材料，包括档案中的工作经历、社保缴纳记录等。如果档案没调过来，可能会增加退休手续办理的复杂性和时间成本。

四、建议与措施

1. 及时与国企人事部门沟通：了解档案调动的具体要求和流程，积极配合提供所需材料，确保档案能够及时、准确地调入国企。
2. 关注档案调动进度：定期向人事部门询问档案调动情况，确保档案能够顺利调入。如果遇到问题或困难，及时寻求帮助和解决方案。
3. 保留相关证据和材料：在档案调动过程中，保留好相关证据和材料，如调动通知、快递单据等，以备不时之需。

档案没调过来在国企工作中可能会带来一些潜在的影响和风险。因此，建议你尽快与国企人事部门沟通并办理档案调动手续，以确保你的权益得到充分保障。如果你在档案调动过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。