进入国企后如果不调档案，确实可能会产生一定影响，这主要涉及到档案管理、权益保障以及法律合规等方面。以下是对此问题的详细解答：

一、档案管理方面的影响

1. 档案材料收集难度增加： 根据《流动人员人事档案管理服务规定》和《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》，鼓励用人单位办理集体委托存档业务，以加强档案材料的收集。如果不调档案，个人在工作过程中产生的相关档案材料（如工作表现、培训记录、奖惩情况等）可能难以及时、完整地收集到个人档案中，这可能会影响档案的完整性和连续性。

2. 档案利用不便： 档案是个人历史记录和权益保障的重要依据。如果不调档案，当个人需要依据档案材料办理相关手续（如职称评定、工龄计算、社保缴纳等）时，可能会因为档案不在手边而面临诸多不便，甚至可能影响相关权益的保障。

二、权益保障方面的影响

1. 影响工龄计算和社保缴纳： 档案是计算工龄和缴纳社保的重要依据。如果不调档案，可能会导致工龄计算不准确或社保缴纳出现问题，进而影响个人的退休待遇和社保权益。

2. 影响职称评定和晋升： 在职称评定和晋升过程中，档案是重要的评审材料之一。如果不调档案，可能会因为缺少必要的档案材料而影响职称评定和晋升的结果。

三、法律合规方面的影响

1. 违反档案管理法规： 根据《档案法》及相关规定，应当归档的材料必须按照国家有关规定定期向本单位档案机构或者档案工作人员移交，集中管理。任何个人不得拒绝归档或者据为己有。如果不调档案，可能构成违法行为，面临法律责任。

2. 面临行政处罚风险： 《档案管理违法违纪行为处分规定》明确规定，拒不按照国家规定向指定的国家档案馆移交档案的，对有关责任人员将给予警告、记过、记大过、降级、撤职等处分。因此，不调档案可能面临行政处罚的风险。

建议

为了保障个人权益和遵守法律法规，建议您在进入国企后及时办理档案调动手续，将个人档案调至工作单位或指定的档案管理机构进行集中管理。这样不仅可以确保档案的完整性和连续性，还可以在需要时及时提供相关档案材料，保障个人权益。同时，也避免了因不调档案而可能面临的法律风险和行政处罚。