不调档案通常不会影响发工资。以下从不同角度为你详细分析：

工资发放的依据

工资发放主要依据的是劳动合同以及公司的薪酬管理制度。劳动合同中会明确约定员工的工资标准、支付方式、支付时间等关键信息。公司根据这些约定，结合员工的实际出勤情况、工作表现等因素，来计算并发放工资。档案中虽然可能包含员工的一些个人信息、工作经历等，但这些信息并不是工资发放的直接依据。例如，一个员工从一家公司跳槽到另一家公司，新公司并不会因为无法立即调取其原公司的档案，就拒绝发放工资或者降低工资标准。新公司会依据与该员工新签订的劳动合同来确定工资待遇。

档案与工资发放的关联情况

1. 特殊岗位或情况：在某些特殊岗位或者特定情况下，档案可能会与工资发放产生一定的关联。比如，一些涉及保密、竞业限制等特殊约定的岗位，公司可能会在档案中记录相关信息，并在工资发放时根据这些约定进行相应的扣除或者调整。但这种情况相对较少，且必须有明确的合同约定或者公司规章制度作为依据。如果公司没有在劳动合同或者规章制度中明确说明档案信息与工资发放的关系，那么就不能随意因为档案问题而影响工资发放。
2. 档案调取过程中的问题：有时候，档案调取可能会因为各种原因出现延迟或者困难。但这并不意味着公司可以因此不发放工资。公司应该积极与员工沟通，了解档案调取的进展情况，并在合理的时间内等待档案调取完成。如果因为档案调取问题导致公司无法及时了解员工的一些必要信息，从而影响工资发放的准确性，公司可以与员工协商暂时按照一定的标准发放工资，待档案调取完成后再进行补发或者调整。

法律保障

从法律层面来看，员工的工资权益是受到严格保护的。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果公司因为不调档案而拒绝发放工资或者无故克扣工资，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，公司需要提供充分的证据来证明其不发放工资或者克扣工资的合理性，否则将承担不利的法律后果。

建议：如果你遇到了公司因为不调档案而影响发工资的情况，首先可以与公司进行沟通协商，了解公司的具体原因和意图，并要求公司按照劳动合同的约定及时发放工资。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。