档案中有调动材料但没有工资材料，一般情况下不会直接影响工龄的认定，但可能因具体情况而有所差异。以下从多个角度进行分析：

1. 工龄认定的基本依据：

   • 工龄的认定通常依据的是员工与用人单位之间建立的劳动关系以及实际工作的时间。这主要通过劳动合同、工作记录、社保缴纳记录等材料来证明。
   • 调动材料，如调令、调动通知等，能够证明员工在不同部门或单位之间的流动情况，是工龄认定的重要辅助材料。

2. 工资材料的作用：

   • 工资材料，如工资条、工资发放记录等，主要证明员工在特定时间段内的收入情况。
   • 虽然工资材料不是工龄认定的直接依据，但在某些情况下，如存在争议或需要详细证明工作经历时，工资材料可以作为辅助证据来支持工龄的认定。

3. 没有工资材料的影响：

   • 如果档案中只有调动材料而没有工资材料，这并不意味着工龄无法认定。因为调动材料本身已经能够证明员工的工作流动情况，结合其他证据（如劳动合同、社保缴纳记录等），通常可以推断出员工的工作时间。
   • 然而，在某些特殊情况下，如调动频繁、工作单位变更复杂或存在争议时，缺乏工资材料可能会增加工龄认定的难度。此时，可能需要通过其他途径（如询问原单位同事、查找其他相关证据等）来进一步证明工龄。

4. 建议与措施：

   • 如果您发现自己的档案中缺少工资材料，首先不要过于担心。因为工龄的认定并非仅依赖工资材料。
   • 您可以尝试联系原工作单位，询问是否能够补发或提供工资材料的复印件或证明。
   • 同时，您也可以收集其他能够证明您工作经历的材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工作证、同事证言等，以备不时之需。
   • 如果遇到工龄认定方面的争议或问题，建议您及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

总结来说，档案中有调动材料但没有工资材料，并不一定会影响工龄的认定。但为了确保工龄的准确认定和避免可能的争议，建议您尽可能收集并保存好所有与工作经历相关的材料。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。