档案不在公司是否影响转正，这主要取决于公司的具体规章制度以及相关法律法规的要求，但通常情况下，档案不在公司本身并不直接决定能否转正。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司在其规章制度中明确规定了员工转正的条件和程序，这些条件可能包括工作表现、考勤记录、培训考核成绩等，但并不一定直接涉及档案问题。
   • 如果公司的规章制度中并未将档案作为转正的必要条件，那么档案不在公司通常不会影响员工的转正。
   • 然而，如果公司的规章制度中明确规定了档案必须在公司内或指定地点存放作为转正的前提条件，那么员工就需要按照这一规定来执行，否则可能会影响转正。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工转正主要依据的是其工作表现、合同期限以及双方约定的其他条件，并未明确规定档案必须存放在公司内。
   • 档案的管理和存放通常受到《中华人民共和国档案法》等法律法规的规范，但这些法规主要关注的是档案的保管、利用和保密等方面，并未直接涉及员工转正的问题。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，有些公司可能会要求员工将档案转入公司或指定的人才市场作为入职或转正的一个条件，这主要是为了便于公司对员工的管理和了解。
   • 如果员工因个人原因无法将档案转入公司，可以与公司进行沟通协商，看是否可以找到其他解决方案，如提供档案的复印件或相关证明等。
   • 如果公司坚持要求档案必须转入才能转正，而员工又无法满足这一条件，那么员工可能需要考虑是否继续在该公司工作或寻找其他工作机会。

建议：

• 作为员工，最好在入职前或转正前仔细阅读公司的规章制度，了解转正的具体条件和程序。
• 如果对公司的规章制度或相关法律法规有疑问，可以向公司的人力资源部门或法务部门咨询，以获取更准确的信息。
• 如果因档案问题而面临转正困难，可以与公司进行积极沟通协商，寻求解决方案。

如有其他具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。