在企业上班但档案不在本企业，一般情况下不会直接影响员工的日常工作和薪资发放，但可能会在涉及职称评定、社保缴纳、工龄计算等方面产生一定影响。以下从不同角度进行详细分析：

1. 日常工作和薪资发放：

   • 档案不在本企业，通常不会直接影响员工的日常工作职责和薪资发放。因为薪资发放主要依据的是劳动合同和公司的薪酬制度，与档案存放地点无直接关联。

2. 职称评定：

   • 档案中往往包含了个人的学历、工作经历、获奖情况等重要信息，这些信息是职称评定的重要依据。如果档案不在本企业，员工在申请职称评定时可能需要额外提供这些证明材料，或者需要企业协助从档案存放地调取相关材料，这可能会增加一些手续上的复杂性。

3. 社保缴纳：

   • 社保缴纳通常与员工的劳动关系和工资发放情况相关，而与档案存放地点无直接联系。但是，在某些特殊情况下，如需要证明员工的连续工龄或特殊工种经历时，档案中的记录可能成为重要依据。如果档案不在本企业，可能需要员工自行提供或企业协助调取相关证明。

4. 工龄计算：

   • 工龄是计算员工年假、退休金等福利待遇的重要依据。档案中通常记录了员工的工作经历，是计算工龄的重要参考。如果档案不在本企业，且企业无法从其他渠道获取员工的工作经历信息，可能会影响工龄的准确计算。不过，现在很多企业已经通过其他方式（如劳动合同、社保缴纳记录等）来计算工龄，以减少对档案的依赖。

5. 法律后果与风险防范：

   • 从法律角度来看，档案不在本企业并不直接构成违法行为。但是，企业有义务妥善保管员工的档案（如果档案由企业保管的话），并确保档案的完整性和准确性。如果因为档案丢失或损坏给员工造成损失的，企业可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 为了防范潜在风险，建议员工与企业沟通确认档案的存放地点和管理方式，并保留好相关证据（如档案存放协议、调档记录等）。同时，员工也可以定期查询自己的档案状态，确保档案的完整性和准确性。

建议：

• 如果档案不在本企业，员工可以与企业沟通了解档案的具体存放地点和管理方式，以便在需要时能够及时获取相关证明材料。
• 员工也可以考虑将档案转至企业或当地的人才市场、职业介绍所等机构进行托管，以便更好地管理自己的档案和享受相关服务。

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