企业上班没有将相关记录放入档案，一般情况下对劳动者的影响不大，但具体还需根据档案内容及实际需求来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 档案内容的重要性：

   • 档案中通常包含个人的工作经历、学历、职称、奖惩记录等重要信息。这些信息在劳动者晋升、职称评定、退休等关键时刻可能起到重要作用。
   • 如果企业未将你在职期间的重要信息（如工作表现、获得的奖励、晋升记录等）放入档案，可能会影响你未来在这些方面的权益。例如，在职称评定时，如果档案中没有相关的工作经历和业绩记录，可能会影响你的评定结果。

2. 档案的实际需求：

   • 对于大多数劳动者来说，档案在日常工作中的直接需求并不多。很多情况下，档案更多是作为个人历史的一种记录，而非日常工作的必需品。
   • 然而，在某些特定情况下，如办理退休、调动工作、申请某些社会福利等，档案可能会成为必要的证明材料。如果此时档案中缺少关键信息，可能会给你带来不必要的麻烦。

3. 法律层面的考量：

   • 根据相关法律法规，企业有义务为员工建立并保管档案。如果企业未履行这一义务，或者档案中缺少必要的信息，劳动者有权要求企业进行补正或提供相应的证明材料。
   • 如果因企业未将相关信息放入档案而导致你遭受损失（如无法晋升、无法享受某些社会福利等），你可以依法向企业主张赔偿。

4. 建议与措施：

   • 如果你发现企业未将你的相关信息放入档案，或者档案中缺少必要的信息，建议首先与企业进行沟通，要求企业进行补正或提供证明材料。
   • 如果企业拒绝或无法提供，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，虽然企业上班没有将相关记录放入档案在一般情况下对劳动者的影响不大，但为了确保自己的权益不受损害，建议你定期关注自己的档案情况，并在发现缺失或错误时及时与企业沟通并寻求解决方案。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。