结论前置：离职2年后档案资料还在原公司，这种情况是不符合法律规定的，可能会对劳动者和原公司都产生不良影响。劳动者应积极采取措施，尽快将档案转移至合适的管理机构。
法律分析：
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，原公司有义务在您离职后的一段时间内（通常是十五日内）为您办理档案转移手续。
法律责任：
- 如果原公司长期扣留您的档案，这违反了上述法律规定。您有权要求原公司妥善处理并赔偿因此给您造成的损失。
可能的影响：
对劳动者的影响：
- 社保缴纳问题：档案未转出可能导致新工作单位无法顺利为您办理社保缴纳手续，进而影响您社保待遇的享受。
- 职业发展受阻：档案是记录个人工作经历、学历等重要信息的文件，对于求职、升职、评职称等方面具有重要作用。档案缺失或无法及时调取可能使您错过职业发展机会。
- 法律风险：长期滞留档案可能引发不必要的法律纠纷，如因档案问题导致的劳动争议等。
对原公司的影响：
- 资源占用：长期保存离职员工档案占用了企业资源，包括存储空间和管理成本。
- 管理风险：可能因管理不善导致档案丢失或损坏，进而引发与您的纠纷，甚至可能面临法律责任。
解决方案与建议：
与原公司协商：
- 您应主动与原公司的人事部门或档案管理部门联系，了解档案未转出的原因，并要求原公司按照规定尽快将档案转交至指定的档案接收机构，如现工作单位、人才市场或户籍所在地的街道劳动（组织人事）部门。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与原公司协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原公司依法办理档案转移手续并赔偿损失。
- 若对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，请求法院判令原公司履行档案转移义务并承担相应的赔偿责任。
档案转移的具体操作：
- 若您已找到新的工作单位且新单位有人事档案管理权，可直接将档案转移至新单位。
- 若新单位没有人事档案管理权，您可选择将档案存放于当地的人才市场或人社局等档案管理机构。在办理档案转移过程中，您应确保档案的完整性和安全性，避免丢失或损坏。
注意事项：
- 您需确保档案的完整性和真实性，不得随意篡改或伪造档案信息。
- 遵守相关法律法规和档案管理规定，不得私自保存、销毁或泄露档案信息。
综上所述，离职后档案长期滞留在原公司是不合法的，且可能对您和原公司都产生不良影响。您应积极采取行动与原公司协商或采取法律手段维护自己的合法权益，确保档案得到妥善管理和转移。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困难，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。