结论：离职后个人档案存在原单位两年，是否影响后续政审，需分情况讨论，主要取决于档案的保管状态、原单位配合程度以及政审的具体要求。以下从不同角度详细分析：
一、档案保管状态对政审的影响
档案完整且保管规范：
- 如果原单位在您离职后，仍按照相关规定妥善保管您的个人档案，档案内容完整无缺失，且未出现损坏或遗失的情况，那么这通常不会对后续政审产生负面影响。政审部门主要关注的是档案中的个人信息、工作经历、奖惩记录等是否真实、准确，以及是否存在影响政审的不利因素。
档案保管不善或遗失：
- 如果原单位在保管过程中存在疏忽，导致档案遗失或损坏，这可能会对政审造成不利影响。因为政审部门需要依据完整的档案来评估您的个人情况和背景，档案的缺失或损坏可能导致政审部门无法全面、准确地了解您的情况，从而影响政审结果。
二、原单位配合程度对政审的影响
原单位积极配合：
- 如果原单位在您需要提取档案进行政审时，能够积极配合，及时提供档案或出具相关证明，那么这有助于政审的顺利进行。原单位的配合态度也是政审部门评估您个人情况的一个方面，积极的配合态度可能给政审部门留下良好的印象。
原单位不配合或拖延：
- 如果原单位在您需要提取档案时，以各种理由拒绝配合或拖延提供档案，这可能会对政审造成不利影响。政审部门可能因此无法及时获取您的档案信息，导致政审进度受阻或结果受到影响。在这种情况下，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，要求原单位配合提供档案。
三、政审具体要求对档案的影响
政审对档案内容有明确要求：
- 不同的政审部门或政审项目可能对档案内容有特定的要求。例如，某些政审项目可能要求提供特定时间段内的工作经历证明或奖惩记录等。如果您的档案中缺少这些必要的信息，可能会影响政审结果。因此，在政审前，您最好先了解政审部门对档案的具体要求，并确保您的档案中包含这些信息。
政审对档案形式无特殊要求：
- 如果政审部门对档案的形式没有特殊要求，只要档案内容真实、准确且完整，那么档案存放在原单位两年通常不会对政审产生负面影响。在这种情况下，您只需要确保原单位能够配合提供档案即可。
四、建议与措施
提前与原单位沟通：
- 在政审前，建议您提前与原单位沟通，了解档案的保管情况，并确认原单位是否愿意配合提供档案。如果原单位存在保管不善或不配合的情况，您可以及时采取措施，如要求原单位整改或寻求法律帮助。
备份重要档案材料：
- 为了防止档案遗失或损坏，建议您在离职时备份重要档案材料，如工作经历证明、奖惩记录等。这样，即使原单位无法提供完整的档案，您也能提供必要的证明材料来支持政审。
了解政审要求并准备充分：
- 在政审前，您最好先了解政审部门对档案的具体要求，并确保您的档案中包含这些信息。同时，准备好其他必要的政审材料，如身份证、学历证书等，以确保政审的顺利进行。
总结：离职后个人档案存在原单位两年，是否影响后续政审，需根据档案的保管状态、原单位配合程度以及政审的具体要求来综合判断。为了确保政审的顺利进行，建议您提前与原单位沟通、备份重要档案材料，并了解政审要求并准备充分。如果您在政审过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。