离职后档案若仍留在原单位，确实可能会产生一些影响，这主要取决于您后续的职业规划和个人需求。以下是一些详细的分析和建议：
档案留在原单位的可能影响
影响新单位入职：
- 如果您的新单位需要您提供档案以完成入职手续或进行背景调查，而您的档案仍留在原单位，这可能会延误您的入职进程。新单位可能无法及时获取您的完整职业记录，从而影响对您能力的评估。
影响社保和公积金转移：
- 在某些情况下，社保和公积金的转移可能需要档案作为依据。如果档案不在新单位或新单位所在地的档案管理服务机构，您可能会遇到转移困难或延误。
影响职称评定和晋升：
- 对于需要职称评定或晋升的职业，档案中的工作经历、业绩成果等材料是重要的评定依据。如果档案不在手边，您可能会错过评定或晋升的机会。
影响退休手续办理：
- 在办理退休手续时，档案是证明您工作年限、缴费记录等重要信息的依据。如果档案不在，可能会给退休手续的办理带来麻烦。
建议处理方式
及时转递档案：
- 根据《流动人员人事档案管理服务规定》，您可以将档案转递至新工作单位或新工作地档案管理服务机构，也可以转递至户籍地档案管理服务机构。建议您根据新单位的要求或个人需求，及时办理档案转递手续。
咨询新单位和档案管理服务机构：
- 在办理档案转递前，建议您先咨询新单位的人事部门或当地档案管理服务机构，了解具体的转递要求和流程，以确保档案能够顺利、准确地转递。
保留好档案转递证明：
- 在办理档案转递时，务必保留好档案转递证明或回执，以备后续查询和核对。
特殊情况处理
- 如果您暂时没有落实新工作单位，根据相关规定，您的档案可以转入户籍地公共就业人才服务机构保管。这样既可以确保档案的安全，又方便您后续办理相关手续。
综上所述，离职后档案留在原单位可能会产生多方面的影响。为了确保您的职业发展和个人权益不受影响，建议您及时办理档案转递手续，将档案转递至新工作单位或新工作地/户籍地的档案管理服务机构。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或机构。