国企辞职两年档案没转出确实会产生多方面的影响。具体分析如下：

一. 对个人的直接影响

1. 社保缴纳可能出现问题：档案与社保缴纳紧密关联，若档案未转出，新工作单位可能无法准确办理社保手续，从而影响社保缴费基数的计算，进而可能影响未来的养老金、医疗保险等社保待遇。

2. 职业发展可能受阻：

   • 新单位入职难：正规单位在录用员工时，往往需要审查档案。若档案仍滞留在原国企，可能会影响新单位的录用决策，或导致入职流程延迟。
   • 职称评定受影响：职称评定通常需依据档案中的工作经历、业绩等材料。档案未转出，可能会错过职称评定的机会，进而影响职业晋升和薪资待遇。

3. 人才流动服务受限：档案若仍存放在原单位，可能会影响人才服务中心提供的相应服务，如开具各类证明等，从而对工作和生活造成不便。

二. 可能面临的风险

1. 档案安全存在隐患：尽管国企有较为规范的档案管理制度，但随着时间的推移和人员的变动，档案仍有可能丢失、损坏或信息遗漏。一旦发生这种情况，将带来补办材料的麻烦，甚至有些材料可能难以补齐。

2. 个人信息泄露风险：档案中包含大量敏感个人信息，如学历、工作经历、家庭背景等。若长期存放于原单位，存在被不当获取或泄露的风险，从而威胁到个人隐私和安全。

三. 法律责任与规定

• 根据相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相关证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若原国企未按规定办理档案转移，可能需承担相应的法律责任。

四. 解决建议

1. 尽快沟通：建议尽快与原国企的人事部门或档案管理部门取得联系，了解档案的具体状况，并表达希望转出档案的意愿。

2. 办理档案调转：按照相关规定和流程，尽快办理档案的调转手续，将档案转移至新工作单位、人才交流中心或其他合法的保管机构。

3. 寻求法律援助：若原国企不予配合或存在纠纷，可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，国企辞职后档案两年未转出确实会产生多方面的影响和风险。因此，我建议您尽快处理档案的调转事宜，以确保个人权益不受损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。