国企辞职后档案一直没转，原单位可能会继续保留档案，但长期不处理可能导致档案滞留、管理混乱，甚至存在丢失、损坏的风险。具体分析如下：
一. 原单位对档案的处理
继续保留：在职工辞职后，若未及时办理档案转移手续，原国企可能会继续保留该职工的档案。然而，这并不意味着原单位会无限期地保留或特别关注这份档案。
管理风险：随着时间的推移和人员变动，长期未转移的档案可能会面临管理上的疏漏。例如，档案可能被误放、遗失或损坏，导致职工后续在需要使用时面临困难。
二. 对职工的影响
社保缴纳受影响：档案与社保缴纳紧密相关，若档案未及时调转，可能影响新工作单位的社保缴纳手续，进而影响职工的社保权益。
职业发展受阻：新单位在录用员工时通常要求提供档案进行审查。档案滞留原国企可能影响新单位的录用决策或延迟入职流程，同时也会影响职称评定和薪资待遇。
信息安全风险：档案中包含大量敏感个人信息，长期存放于原单位存在被不当获取或泄露的风险。
三. 法律依据与建议
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
我的建议：鉴于档案对职工的重要性，我建议你在辞职后尽快与原国企的人事部门或档案管理部门联系，了解档案的具体情况，并按照相关规定和流程办理档案调转手续。如果原单位不予配合，你可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，国企辞职后档案一直没转，原单位可能会继续保留但存在管理风险。因此，职工应主动与原单位沟通并办理档案调转手续，以确保个人权益不受损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。