从单位离职后如果档案没动，您应当与原用人单位协商处理档案的转移或保管事宜。具体分析如下：

一. 档案的重要性与处理原则

• 档案是记录个人经历、政治面貌、品德作风等的重要文件，对于个人未来的就业、职称评定、社保办理等都具有重要作用。
• 离职后，档案的管理和转移应遵循相关法律法规，确保档案的完整性和安全性。

二. 与原用人单位协商

1. 协商档案转移：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然该法未直接规定档案转移的具体流程，但劳动合同解除后，用人单位有义务协助劳动者处理相关事宜，包括档案的转移。您应与原用人单位协商，要求其将档案转移至您指定的接收单位（如新工作单位、人才市场或户籍所在地的档案管理机构）。
2. 协商档案保管：如果暂时无法确定档案接收单位，您也可以与原用人单位协商，由其继续为您保管档案，但应明确保管期限和相关责任。

三. 注意事项

• 及时办理：离职后应尽快处理档案事宜，避免档案遗失或管理不善带来的麻烦。
• 保留证据：在协商和处理档案过程中，建议您保留好相关书面材料或电子邮件等证据，以备不时之需。

我的观点：离职后档案的处理是劳动者权益保护的重要一环。您应积极与原用人单位协商，确保档案的妥善管理和转移。如有进一步需要，您可以继续咨询我。