辞职后没有个人档案的处理方式主要取决于您当前的就业状态以及未来的职业规划。以下是一些具体的建议：
首先，如果您的档案目前仍保存在原工作单位或工作地的档案管理服务机构，您需要确定自己的下一步职业规划。如果您打算在新的工作单位继续工作，且新工作单位需要您的档案，那么您应该尽快与原工作单位或档案管理服务机构联系，申请将档案转递至新工作单位或新工作地的档案管理服务机构。这一过程中，您可能需要提供一些必要的证明文件，如离职证明、新工作单位的接收证明等。
如果您辞职后暂时未找到新的工作，或者新工作单位不需要您的档案，那么您可以选择将档案转递至户籍所在地的档案管理服务机构。这样，您的档案将得到妥善保管，并且在您需要时可以随时查阅。同样，您需要提供一些必要的证明文件来完成档案的转递手续。
此外，如果您的档案已经遗失或不确定其去向，您应该尽快与户籍所在地的公共就业人才服务机构联系，查询档案的存在情况。如果档案确实遗失，您可能需要按照相关规定进行补办。
在处理档案问题时，您还需要注意以下几点：
档案是您的个人历史记录材料，对于您的职业发展具有重要意义。因此，请务必妥善保管并定期检查档案的完整性。
如果您需要依据档案材料来保障自己的相关权益（如申报职称、核定社保待遇等），请确保档案能够及时提供并满足相关要求。
在办理档案转递手续时，请务必遵循相关规定和程序，以免出现不必要的麻烦和延误。
总之，辞职后没有个人档案的处理方式需要根据您的具体情况来确定。无论您选择哪种方式处理档案，都应该确保档案的完整性和安全性，以便在需要时能够及时提供并满足相关要求。