换工作了档案没有转移，确实可能会产生一定影响，具体影响取决于新单位的性质以及档案后续的管理情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、对入职新单位的影响
新单位具备档案管理资质（如大型国有企业、事业单位、政府机关等）：
- 影响：若新单位要求入职时必须转移档案，而你未能及时转移，则可能影响入职手续的办理，甚至导致无法入职。
- 建议：在入职前，务必与新单位确认档案转移的要求，并按照要求及时办理档案转移手续。
新单位无档案管理资质：
- 影响：新单位可能不直接要求转移档案，但档案仍需妥善保管。若档案未转移且原存档单位不再为你保管档案（如原单位已将档案退回学校或人才市场，且你未及时办理托管），则可能导致档案丢失或成为“死档”，影响后续的职业发展。
- 建议：即使新单位不要求转移档案，也建议你将档案转移至工作所在地或户籍地的人才交流服务中心等公共就业和人才服务机构，以便后续管理。
二、对后续职业发展的影响
职称评定：
- 影响：档案中通常包含你的学历、工作经历、获奖情况等重要信息，是职称评定的重要依据。若档案未转移或丢失，可能导致无法提供完整的评定材料，影响职称评定。
- 建议：确保档案的完整性和可追溯性，及时将档案转移至可保管的机构，并在需要时提供档案材料。
社保缴纳与工龄计算：
- 影响：档案中的工作经历信息对于社保缴纳和工龄计算至关重要。若档案未转移或信息不准确，可能导致社保缴纳记录断裂或工龄计算错误，影响你的社保待遇和退休后的养老金领取。
- 建议：在转移档案时，确保档案中的工作经历信息准确无误，并及时与社保部门沟通，确保社保缴纳记录的连续性。
三、档案转移的具体流程与注意事项
明确档案接收单位：
- 根据新单位的性质确定档案接收地，如新单位具备档案管理资质，则档案可直接转入新单位人事部门；如新单位无档案管理资质，则档案需转入工作所在地或户籍地的人才交流服务中心等公共就业和人才服务机构。
确认档案当前存放地：
- 在开具调档函前，必须明确档案当前的具体存放位置，这通常包括原工作单位、学校或人才服务机构。可通过联系相关机构来确认档案的具体存放地点。
开具并获取调档函：
- 携带身份证、劳动合同、就业协议书等材料前往档案接收单位或其指定窗口，经审核无误后，接收单位会出具调档函。调档函应注明调档单位名称、被调档人姓名、原档案存放单位及调档要求等信息。
办理档案调出手续：
- 拿到调档函后，需前往原档案存放单位办理档案转出手续。原档案存放单位会按规定对档案进行整理、密封，并通过机要通信、专人送取等安全方式将档案转递至接收单位。严禁个人自带档案转递。
确认档案到达并存档：
- 档案寄出后，需关注其到达情况。接收单位收到档案后，会对档案进行审核和整理。可在一段时间后通过电话、现场查询等方式向接收单位确认档案是否已成功接收并存档。如已存档，应保存好相关存档证明等材料以备后续需要。
总结来说，换工作了档案没有转移可能会影响入职新单位、职称评定、社保缴纳与工龄计算等。因此，建议你按照上述流程及时办理档案转移手续，并确保档案的完整性和可追溯性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。