档案不转移到工作地，确实可能会带来一系列的影响，这些影响不仅关乎个人的职业发展，还涉及到日常生活和福利待遇等多个方面。以下是我为您详细梳理的几点主要影响：

一、影响转正和工龄计算

对于刚毕业找到工作的毕业生来说，如果没有及时将档案转移到工作地，并办理参加工作的相关手续，可能会导致几年后仍保持学生身份，进而影响转正定级和工龄的计算。工龄是计算退休金等福利待遇的重要依据，因此档案的及时转移对于保障个人权益至关重要。

二、影响职称评定和工作调转

档案是职称评定的重要依据之一。如果档案没有托管在工作地或相关人才服务中心，未来在职称评定时可能会因手续不全而受到影响。此外，工作调转时也需要档案作为证明材料，如果档案不在工作地，可能会增加调转的难度和复杂性。

三、影响个人户籍档案和贷款办理

档案与个人户籍档案紧密相关。如果档案没有及时转移到工作地，可能会影响到个人户籍的迁移和办理相关手续，如购房贷款等。银行在办理房贷手续时，通常要求出具贷款人的户口证明，而档案是户口证明的重要依据之一。

四、可能导致干部身份丢失

对于全日制普通高校毕业生来说，档案的存放地点还关系到干部身份的保留。如果档案被存入街道等非指定机构，可能会导致干部身份丢失，进而影响职业生涯的发展。特别是在进入医院、学校等事业单位或户口迁入大中型城市时，干部身份往往是一个重要的考量因素。

五、违反法律规定，可能面临法律责任

从法律层面来看，档案移交是法定义务。根据《档案法》等相关规定，任何个人或单位不得拒绝归档或据为己有。如果档案没有按时转移到工作地或相关档案馆，可能构成违法行为，并面临相应的法律责任。

六、影响日常生活和福利待遇

档案在享受相关的人事、劳动、社会保障服务等方面也发挥着重要作用。例如，办理社会保险、退休手续等都需要档案作为依据。如果档案不在工作地，可能会给这些手续的办理带来不便，甚至影响到个人的福利待遇。

建议：

为了避免上述影响，我建议您在找到工作后，及时将档案转移到工作地或相关人才服务中心进行托管。这样不仅可以保障个人权益，还可以为未来的职业发展打下坚实的基础。同时，也要注意定期查询和更新档案信息，确保档案的完整性和准确性。