档案不在工作所在地可能会带来一些影响，这些影响主要体现在以下几个方面：

一、考录招聘与政审考察

在参加考录招聘或办理政审考察时，档案是重要的审核材料。如果档案不在工作所在地，可能需要额外的时间和精力去调取档案，甚至可能因为档案调取不及时而错过重要的机会。特别是在一些需要快速审核档案的场合，如紧急招聘或政审考察，档案不在工作所在地可能会成为一大障碍。

二、职称评审

申报职称评审时，档案也是必不可少的材料。档案中记录了个人的学历、工作经历、业绩成果等重要信息，是评审职称的重要依据。如果档案不在工作所在地，可能会增加申报职称的难度和复杂性，甚至可能因为档案问题而影响职称评审的结果。

三、档案材料收集与权益保障

按照相关规定，流动人员人事档案可由户籍所在地或工作所在地的档案管理服务机构管理。如果档案不在工作所在地，那么在工作过程中产生的档案材料（如工作业绩、培训记录等）可能难以及时收集和归档。这可能会导致在个人需要依据档案材料保障相关权益时（如申请社保、办理退休等），难以及时提供相关服务。

四、档案调取与管理的便利性

从便利性的角度来看，档案在工作所在地更便于管理和调取。如果档案在户籍所在地或其他地方，每次需要调取档案时都需要进行跨地区操作，这不仅增加了时间成本，还可能因为各种原因（如档案遗失、调取手续繁琐等）而带来不必要的麻烦。

建议与解决方案

1. 考虑档案转移：如果可能的话，建议将档案转移至工作所在地的档案管理服务机构。这样可以更方便地管理和调取档案，减少不必要的麻烦。

2. 了解档案查询与调取流程：如果档案确实无法转移至工作所在地，那么需要了解档案查询与调取的具体流程。可以通过原毕业学校、户籍地公共就业人才服务机构或相关平台查询档案去向，并了解调取档案所需的手续和时间。

3. 保持档案材料的完整性：无论档案在哪里，都需要保持档案材料的完整性。及时将工作过程中产生的档案材料归档，以便在需要时能够提供完整的档案记录。

综上所述，档案不在工作所在地可能会带来一些影响，但通过合理的规划和操作，可以最大限度地减少这些影响。