档案不在单位，被辞退通常不会直接影响辞退本身，但可能影响后续就业。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 辞退与档案的关系：

   • 档案是否在公司与能否辞退员工并无直接关联。公司辞退员工主要依据《劳动合同法》等相关法律法规，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，公司可依法解除劳动合同。
   • 如果公司以员工档案不在公司为由辞退员工，这通常属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需承担法律责任，如继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 档案对后续就业的影响：

   • 档案是记录个人工作经历、学历、职称等重要信息的文件，对于求职者来说，档案的内容可能会影响新单位的录用决策。
   • 如果被辞退的记录被写入档案，并且是因为严重违反用人单位规章制度或职业道德等原因，这可能会对求职者在后续就业市场上产生一定的负面影响。新单位可能会担心求职者的稳定性和职业素养。

3. 建议与措施：

   • 员工应了解自己的档案情况，确保档案的完整性和准确性。
   • 在被辞退时，应详细了解辞退原因和相关程序，确保自身权益不受侵害。如有争议，应通过合法途径如劳动仲裁等积极维护自己的权益。
   • 离职时与用人单位协商好档案的处理方式，确保档案能够顺利转移和保管。
   • 无论档案中是否有辞退记录，员工都应努力提升自己的专业技能和综合素质，增加在就业市场上的竞争力。

综上所述，档案不在单位通常不会直接影响被辞退的决定，但可能会影响后续就业。因此，员工应重视自己的档案管理，确保档案的完整性和准确性，并积极提升自己的就业能力。如有任何劳动纠纷或法律问题，可以直接向我咨询。