档案不在学校，被单位开除通常不会因档案位置本身而受到直接影响，但档案的管理与开除后的相关权益处理可能存在关联。以下从不同角度为你详细分析：
一、档案位置与开除决定的直接关联性
开除决定的依据：单位开除员工通常基于员工的违纪行为、工作表现不佳或其他符合法律法规及单位规章制度的情形。档案的位置（是否在学校）并不是单位决定开除员工的直接因素。单位在作出开除决定时，主要关注的是员工的行为是否违反了单位的规定或法律法规，以及这些行为是否达到了开除的严重程度。
档案的作用：档案是记录个人学习、工作经历等重要信息的文件集合。在劳动关系中，档案主要用于证明员工的学历、工作经历等，以便单位进行人事管理。然而，档案本身并不直接决定员工的劳动关系状态，即档案的位置不会改变员工是否被开除的事实。
二、档案位置对开除后相关权益的影响
社保与公积金转移：被开除后，员工需要办理社保和公积金的转移手续。此时，档案的位置可能影响到这些手续的办理效率。如果档案不在当前单位或学校，员工可能需要花费更多时间和精力去查找和调动档案，以便完成相关手续。但这并不意味着档案位置会直接影响员工的社保和公积金权益，只是办理过程可能更为复杂。
再就业与背景调查：在寻找新工作时，新单位可能会要求员工提供档案以进行背景调查。如果档案不在学校或当前单位，员工可能需要向新单位解释档案的位置，并可能需要提供其他证明材料来证明自己的学历和工作经历。这可能会增加再就业的难度，但同样不会直接影响员工是否被开除的事实。
三、法律建议与注意事项
了解开除原因与依据：如果被单位开除，首先应了解开除的具体原因和依据。如果认为开除决定不合理或违法，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
及时处理档案问题：无论档案是否在学校，被开除后都应及时处理档案问题。如果档案仍在学校，可以与学校联系了解档案调动和保管的相关规定；如果档案已不在学校，应尽快查找档案的下落并妥善保管。在办理社保和公积金转移、再就业等手续时，档案的位置和状态可能会成为重要考虑因素。
保留相关证据：在处理与开除相关的法律事务时，应保留好相关证据，如开除通知、工资单、工作记录等。这些证据将有助于证明自己的权益和主张，提高维权成功的几率。
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