被单位辞退是否会进档案，主要取决于单位性质、辞退原因以及档案管理方式等多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、普通企业（民营企业、外资企业）辞退情况
一般情况：
- 在大多数普通企业中，员工档案通常存放在人才市场等专门机构，企业本身并不具备人事档案管理权。
- 因此，企业辞退员工时，一般不会将辞退信息直接写入员工档案。企业通常会出具离职证明，以说明员工与企业的劳动关系已经解除。
特殊情况：
- 尽管普通企业通常不会将辞退信息写入档案，但如果员工因严重违反公司规定或涉及违法行为被辞退，且此事引发了法律诉讼或仲裁，相关记录有可能会被保存。
- 这些记录可能在后续的求职或背景调查中作为参考，但并不意味着它们会被正式记入员工的人事档案。
二、国有企业、事业单位及机关单位辞退情况
国有企业与事业单位：
- 这类单位一般具有人事档案管理权限。若员工因严重违反单位规章制度、违法违纪等行为被辞退，单位有可能将相关处理决定等材料放入员工档案。
- 例如，员工因贪污受贿等严重违法行为被辞退，单位会将处理文件归档，以记录员工的不良行为及处理结果。
机关单位：
- 对于公务员而言，辞退材料会归入本人档案。《公务员辞退规定》明确要求，辞退公务员必须按照规定的程序办理，并将辞退决定以书面形式通知被辞退的公务员，同时将辞退决定等存入其档案。
- 这意味着公务员的辞退记录将对其职业生涯产生长远影响。
三、劳动派遣员工辞退情况
- 劳务派遣员工的档案一般由劳务派遣公司管理。若被用工单位退回劳务派遣公司，进而被辞退，辞退信息可能会记录在由劳务派遣公司保管的员工档案里。
- 但如果该档案后续转移到公共就业和人才服务机构，具体是否会保留辞退记录则要看各地档案管理规定以及劳务派遣公司与存档机构的沟通操作情况。
四、法律建议与注意事项
保留证据：
- 对于被辞退的劳动者来说，应妥善保留相关证据，如劳动合同、社会保险缴纳证明、工资条以及辞退通知等。这些证据在未来的劳动争议或求职过程中可能会起到重要作用。
了解权益：
- 劳动者应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。特别是在面对不公正的辞退决定时，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
关注档案记录：
- 无论辞退情况如何，劳动者都应关注自己的档案记录情况。如果发现档案中有不实或不当记录，应及时向相关部门提出异议并要求更正。
总结来说，被单位辞退是否会进档案并非一概而论，而是取决于多种因素的综合作用。劳动者应充分了解自己的权益和档案管理规定，以做出合理的应对和规划。如果您在辞退问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。