档案没到单位并不是不发工资的合法理由，单位以此为由不发工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论员工的档案是否到达单位，单位都应当按时支付工资。如果单位以档案未到为由拒发工资，就构成了对劳动者权益的侵犯，是违法的行为。
实际操作角度
在实际操作中，档案的转移和管理通常与工资的发放是两个独立的流程。档案的转移可能受到多种因素的影响，如邮寄速度、手续办理等，但这并不应成为影响工资发放的理由。劳动者已经为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的报酬。如果单位因为档案问题而拒发工资，劳动者有权要求单位立即支付，并可以采取法律手段维护自己的权益。
应对建议
与单位沟通：首先，您可以尝试与单位进行沟通，了解档案未到的原因，并要求单位按照合同约定支付工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
保存证据：如果沟通无果，您需要保存好能够证明自己在该公司任职、薪资约定以及未发放工资情况的相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
向劳动监察部门投诉：如果单位仍然拒发工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对单位进行调查，并要求单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据事实和法律，对纠纷进行裁决。如果裁决结果支持您的诉求，单位必须履行裁决义务。
举例说明：假设您在一家新公司入职，但由于原单位档案转移手续繁琐，导致档案未能及时到达新单位。新单位却以此为由拒发您当月的工资。在这种情况下，您完全有权要求新单位按照合同约定支付工资。如果新单位拒绝支付，您可以通过上述途径维护自己的合法权益。
最后，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询并寻求我的帮助，以便更好地维护自己的权益。