单位辞职后档案未调走，工资应继续按照劳动合同约定的方式和时间发放，直至双方劳动关系正式解除或终止。具体分析如下：

1. 劳动关系的存续：

   • 辞职并不等同于劳动关系的立即解除。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内提前三日通知）。这意味着，在劳动者提出辞职后的一段时间内（如三十日），劳动关系仍然存续。
   • 因此，在这段时间内，用人单位有义务按照劳动合同的约定，继续向劳动者支付工资。

2. 档案的调走与工资发放：

   • 档案的调走通常与劳动关系的解除或终止相关联，但并不是工资发放的必要条件。即使档案尚未调走，只要劳动关系仍然存续，用人单位就应当继续支付工资。
   • 如果用人单位以档案未调走为由拒绝支付工资，这是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者在提出辞职后，未按照法律规定的时间（如三十日）提前通知用人单位，或者用人单位有证据证明劳动者违反了劳动合同的约定（如严重失职、营私舞弊等），用人单位可能会根据劳动合同的约定或法律规定，对工资的支付进行调整或停止支付。
   • 但是，这种调整或停止支付必须基于合法的理由和明确的证据，不能仅凭档案未调走就拒绝支付工资。

综上所述，单位辞职后档案未调走，并不影响工资的发放。用人单位应当继续按照劳动合同的约定，向劳动者支付工资，直至双方劳动关系正式解除或终止。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。