关于调离（或离职）员工工资的发放问题，这是一个涉及员工权益和企业责任的重要事项。以下是根据中国现行法律法规和常见实践，为您整理的详细解答：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工离职时，无论离职原因如何，用人单位都有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者应得的工资。

二、不同离职情况下的工资发放

1. 提前通知离职

   • 如果员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日（试用期内为提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，用人单位应按照员工实际工作的天数和双方约定的工资标准，在办理离职手续时及时结算并支付工资。
   • 实例：若员工每月工资为5000元，按21.75天计薪，若在月中15号离职，实际工作10天，则应得工资约为（5000÷21.75）×10 = 2298.85元。

2. 即时离职（因用人单位过错）

   • 若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，员工有权即时解除劳动合同。此时，用人单位除需支付员工已工作期间的工资外，还可能需支付经济补偿金。

3. 违法离职

   • 若员工未提前通知用人单位且无用人单位过错情形，擅自离职给用人单位造成损失的，用人单位虽可要求员工赔偿损失，但不得以此为由克扣员工已工作期间的工资。

三、工资结算与支付的具体执行

1. 结算周期：工资的结算周期通常覆盖至员工的最后一个工作日，按劳动合同约定或公司制度执行。

2. 支付方式：优先通过银行转账支付，保留转账凭证；若采用现金支付，需双方签字确认。

3. 代扣款项：仅允许扣除法定项目，如个人所得税、社会保险费、住房公积金等，禁止以其他理由克扣工资。

4. 未结算项目：离职时，员工未休的假期、加班费等未结算的工资项目也应一并结算清楚，并支付给员工。

四、特殊场景处理

1. 未提前通知离职的赔偿：若员工未提前通知离职且给用人单位造成损失，用人单位可主张赔偿，但需通过合法途径解决，不得直接从工资中扣除。

2. 绩效奖金争议：若公司有明确的绩效考核规则，按制度发放；若未明确规则，协商不成时，仲裁机构可能支持按比例分配。

3. 竞业限制与保密费：若签订相关协议，离职后用人单位需按月支付竞业限制补偿金（通常为离职前工资的30%-50%）。

五、企业操作建议

1. 流程规范化：制定《离职工资结算单》，列明工资金额、扣款明细及支付方式，由员工签字确认。

2. 风险防控：保留考勤记录、绩效考核结果等证据，避免后续纠纷。

3. 沟通透明化：提前告知员工工资发放时间，减少误解。

六、争议处理

若员工对离职工资有异议，可首先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。争议处理的时效为离职后一年内。

综上所述，调离（或离职）员工的工资发放需严格遵守法律法规和劳动合同约定，确保员工的合法权益得到保障。同时，企业也应加强内部管理，规范离职流程，减少不必要的纠纷。