员工离职时，工资的发放是一个涉及法律权益的重要环节。以下是对离职工资发放问题的详细解答：
一、工资发放的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。员工离职时，无论离职原因如何，用人单位都有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者应得的工资。这包括正常出勤工资、加班工资、奖金及提成等所有应得收入。
二、不同离职情况下的工资发放
提前通知离职：
- 劳动者提前三十日（试用期内为三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应按照员工实际工作的天数和双方约定的工资标准，在办理离职手续时及时结算并支付工资。
- 例如，若员工月工资为5000元，按21.75天计薪，月中离职且实际工作10天，则应得工资约为（5000÷21.75）×10 = 2298.85元。
即时离职（因用人单位过错）：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等过错情形，员工有权即时解除劳动合同。此时，用人单位除需支付员工已工作期间的工资外，还可能需支付经济补偿金。
违法离职：
- 若员工未提前通知用人单位且无用人单位过错情形，擅自离职给用人单位造成损失的，用人单位虽可要求员工赔偿损失，但不得以此为由克扣员工已工作期间的工资。
三、工资结算与支付的具体执行
- 结算方式：工资的结算和支付方式应遵循劳动合同或公司的相关规定。通常，工资会在离职后的下一个发薪日或双方约定的时间内支付给员工。若劳动合同或公司有明确说明离职员工的工资结算方式和时间，则必须按照该规定执行。
- 未结算项目：离职时，员工未休的假期、加班费等未结算的工资项目也应一并结算清楚，并支付给员工。
- 支付形式：工资应以法定货币支付，不得用实物或有价证券替代。通常通过银行转账发放，便于记录和查询。用人单位应提供工资清单，载明具体构成、金额、扣除项目等信息。
四、不按时发放工资的解决办法
- 协商：首先尝试与用人单位沟通，了解原因并要求及时发放。
- 投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令限期支付。
- 仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿金。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、特别提示
- 离职时，劳动者应与用人单位妥善进行工作交接，并确保工资结算清晰无误。
- 如遇工资支付问题，劳动者应保持冷静、理性，依据法律法规和合同约定维护自身权益。
- 建议劳动者在平时工作中留存好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以备不时之需。
综上所述，员工离职时，用人单位应严格按照法律规定和劳动合同约定支付工资，并确保所有未结算的工资项目得到妥善处理。这是用人单位的法律责任，也是维护员工合法权益的重要体现。