员工借调期间的工资发放，通常遵循以下原则和方式，具体需根据借调协议、公司规章制度及法律法规综合判断：

1. 借调协议约定优先
   若原单位与借调单位、员工三方签订了书面借调协议，工资发放方式应优先以协议约定为准。常见模式包括：

   • 原单位发放：原单位继续支付工资，借调单位可能支付补贴或承担其他费用（如差旅费）；
     
   • 借调单位发放：借调单位直接支付工资，原单位不再发放，但需确保工资标准不低于原合同约定；
     
   • 双方分担：原单位与借调单位按比例分担工资，需明确分担比例及支付方式。
     若协议未明确约定，则需结合后续条款及实际履行情况综合判断。

2. 无协议或协议未约定时的处理
   若未签订书面借调协议，或协议未涉及工资发放问题，则需根据以下原则处理：

   • 劳动关系归属原则：员工与原单位的劳动关系未解除，原单位仍为工资支付义务主体，需按原合同约定发放工资；
     
   • 实际用工管理原则：若借调期间员工实际接受借调单位管理、提供劳动，且借调单位未支付工资，员工可要求原单位支付工资，原单位支付后可向借调单位追偿；
     
   • 同工同酬原则：借调单位若直接用工，需按同岗位员工标准支付工资，不得因借调身份降低待遇。

3. 工资标准与调整

   • 不得低于原标准：借调期间工资标准原则上不得低于原劳动合同约定，除非员工同意降低；
     
   • 调整需协商：若需调整工资（如因借调单位要求降薪），需经员工书面同意，否则原单位仍需按原标准支付；
     
   • 补贴与福利：借调单位可能提供额外补贴（如交通、住宿补贴），但需明确是否计入工资总额及是否需纳税。

4. 特殊情形处理

   • 借调期满未归：若借调期满员工未返回原单位，原单位需及时处理劳动关系，避免视为默认续借；
     
   • 借调单位违约：若借调单位未按约定支付工资，员工可要求原单位支付，原单位支付后可向借调单位追偿；
     
   • 工伤或纠纷：借调期间发生工伤，原则上由原单位承担工伤保险责任，但若借调单位未提供安全条件导致工伤，可能需承担连带责任。

建议：

• 员工在借调前应要求原单位与借调单位签订书面协议，明确工资发放主体、标准及调整方式；
  
• 若借调期间工资发放出现问题，员工可先与原单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 企业应完善借调管理制度，明确各方权利义务，避免因工资发放问题引发纠纷。
  

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