关于借调人员的加班费发放问题，这确实是一个涉及劳动关系、借调协议以及法律法规的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、加班费支付主体的确定
劳动关系基础：
- 借调人员虽然临时在其他单位工作，但其与原用人单位的劳动关系通常保持不变。这意味着，原用人单位在法律上仍承担着对借调人员的用人单位义务。
借调协议约定：
- 如果原用人单位、借调单位和借调人员三方签订的借调协议中明确规定了加班费的支付主体和计算方式，那么应严格按照该约定执行。例如，协议可能约定由借调单位按照其内部管理制度来支付加班费。
无明确约定时的处理：
- 如果借调协议没有就加班费作出明确约定，那么通常情况下，原用人单位应承担支付加班费的责任。这是因为原用人单位与借调人员之间存在劳动关系。然而，如果借调单位在借调过程中存在过错或特殊情况，也可能需要承担连带责任。
二、加班费计算标准与依据
法律法规规定：
- 加班费的计算应严格遵循《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。具体来说，日常加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班（且不能安排补休）应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算基数的确定：
- 如果劳动合同或借调协议中明确约定了加班费的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，那么应按照约定来计算。
- 如果没有明确约定，通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定计算基数，但这个基数不得低于当地最低工资标准。
三、实际操作中的建议
明确约定：
- 为了避免因加班费计算问题产生纠纷，建议在借调协议中明确约定加班费的计算方式、支付主体及相关标准。这样可以在借调期间为各方提供明确的指导。
保留证据：
- 借调人员在借调期间应保留好与加班相关的证据，如考勤记录、加班通知等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为维护自己权益的重要依据。
及时沟通：
- 如果借调人员对加班费的支付有疑问或不满，应及时与原用人单位和借调单位进行沟通协商。通过沟通，可以更好地理解各方的立场和意图，从而找到解决问题的最佳途径。
寻求法律援助：
- 如果协商不成，借调人员可以收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，寻求专业律师或相关法律机构的帮助将是非常有益的。
综上所述，借调人员的加班费发放问题需要综合考虑劳动关系、借调协议以及法律法规等多个方面。在实际操作中，应确保支付标准的合法性和借调人员权益的充分保障。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。