借调期间，工资仍然应当发放。具体分析如下：

一. 借调期间的工资发放

1. 在借调关系中，借调员工的劳动关系仍然保留在原用人单位，并不因为借调而发生转移。因此，原用人单位有责任继续支付借调员工的工资。
2. 一般情况下，原用人单位与借调单位会签署借调协议，其中会约定借调员工的工资支付问题。如果协议中有明确约定，则按照约定执行。
3. 如果借调协议中没有明确约定工资支付问题，那么借调员工可以向原用人单位主张工资，因为劳动关系仍然保留在原单位。同时，由于借调员工也为借调单位提供了劳动，所以其也可以向借调单位请求支付相应的劳动报酬，但这需要双方协商确定。

二. 法律依据

• 根据《工伤保险条例》第四十三条的规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任。这一条款间接说明了借调期间员工的劳动关系仍然保留在原用人单位，因此原用人单位有责任支付工资。

三. 实际案例

• 以广西壮族自治区河池市凤山县原科技局借调人员罗某某的案例为例，罗某某在借调期间，其工资及年度绩效奖等均由原单位凤山县原广播电视局发放。这进一步印证了借调期间工资由原用人单位发放的原则。

我建议：在借调前，借调员工、原用人单位和借调单位应当明确借调期间的工资支付问题，并签署书面协议以避免后续的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。