被借调到别的单位出差时，原单位通常应当继续支付工资。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律关系角度：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。借调期间，劳动者与原单位的劳动关系并未解除或终止，因此原单位仍负有支付工资的义务。

2. 借调协议角度：

   • 在实际操作中，借调往往涉及原单位、借调单位和劳动者三方。如果三方签订了借调协议，并且协议中明确约定了工资支付的责任方，那么应当按照协议约定执行。但通常情况下，除非协议中有特别约定，否则原单位仍应支付工资。
   • 如果借调协议中约定由借调单位支付工资，那么劳动者在借调期间的工资将由借调单位负责。但这种情况需要劳动者与原单位、借调单位三方达成一致，并且确保劳动者的工资待遇不低于原劳动合同约定的标准。

3. 实际操作角度：

   • 在大多数情况下，借调是出于工作需要，且借调时间相对较短。因此，原单位通常会继续支付劳动者的工资，以保持劳动关系的稳定性和连续性。
   • 如果借调期间原单位未支付工资，劳动者有权向原单位提出异议，并要求原单位按照劳动合同约定和国家规定支付工资。如果原单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况处理：

   • 如果借调期间劳动者的工作内容、工作地点等发生了重大变化，且这些变化对劳动者的工资待遇产生了影响，那么劳动者和原单位应当协商调整工资待遇。如果协商不成，劳动者可以依法维护自己的权益。

建议：

• 在借调前，劳动者应当与原单位和借调单位明确借调期间的工资支付问题，并签订书面协议以避免纠纷。
• 如果借调期间原单位未支付工资或工资待遇发生变化，劳动者应当及时与原单位沟通协商，并保留好相关证据以便维权。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。