结论：借调期间，两边单位一般不能同时发工资。具体是否可以，需依据借调协议的约定以及相关法律法规来判断。
分析说明：
借调协议的约定：
- 借调通常涉及原单位（借出单位）和新单位（借入单位）之间的协议。这份协议会明确双方的权利和义务，包括工资支付的责任方。
- 在大多数情况下，借调协议会规定由借入单位支付工资，或者由借出单位继续支付工资但借入单位给予一定的补偿。同时支付两边工资的情况较为少见，除非协议中有特别约定。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者在同一时间内只能与一个用人单位建立劳动关系，并享受相应的工资待遇。
- 如果借调期间两边单位都支付工资，可能构成重复支付，这不仅不符合劳动法的原则，也可能引发税务和财务上的问题。
实际操作中的考虑：
- 从实际操作的角度来看，两边单位同时支付工资会增加管理成本和复杂性。
- 通常，为了保持劳动关系的清晰和管理的简便，借调协议会明确由一方承担工资支付的责任。
特殊情况下的处理：
- 如果借调协议中确实约定了两边单位同时支付工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排是可能的。但这种情况非常特殊，需要双方单位有明确的协议和合理的理由。
建议与行动：
- 对于劳动者：如果你正处于借调期间，或者即将被借调，建议仔细阅读借调协议，了解工资支付的具体安排。如果有任何疑问或不明确的地方，及时与原单位或借入单位沟通并寻求明确答复。
- 对于单位：在制定借调协议时，应明确工资支付的责任方，以避免后续的纠纷和复杂性。如果确实需要两边单位同时支付工资，应在协议中明确约定，并确保这种安排符合相关法律法规的规定。
后续思考：借调期间的工资支付问题不仅涉及劳动者的切身利益，也关系到单位的管理和合规性。因此，在处理这类问题时，应充分考虑各种因素，确保协议的合法性和合理性。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。