借调人员的工会归属问题，通常取决于具体的组织规定和实际情况。从一般原则上来说，借调人员的工会关系应当与其人事关系保持一致，也就是说，他们的工会会员身份通常应该保留在原单位，因为借调并不改变其与原单位的人事隶属关系。

然而，在实际操作中，可能会存在借调人员在借调单位参与工会活动、享受工会福利的情况。这通常是因为借调时间较长，或者借调单位与借调人员之间有特别的约定。但这种情况下，借调人员不应该在两个单位同时享有工会会员的全部权益，尤其是涉及到工会经费的使用和福利的发放时。

根据您提供的参考信息，麻栗坡县就发生了借调人员在原单位和借调单位两边违规领取工会福利的情况。这表明，如果没有明确的规定和管理机制，借调人员的工会归属确实可能引发一些问题。因此，各单位应该加强对借调人员工会关系的管理，确保工会经费的合理使用和工会福利的合规发放。

具体来说，如果借调人员希望在借调单位参与工会活动或享受部分福利，应该事先与原单位和借调单位进行协商，并明确相关的权益和义务。同时，借调单位也应该加强对借调人员的管理和监督，避免因为管理不善而引发违规问题。

综上所述，借调人员通常不会同时在两个单位都是工会会员，但具体情况还需要根据各单位的规定和实际情况来确定。在任何情况下，都应该确保工会经费的使用和工会福利的发放符合相关规定和原则。