借调单位和原单位并不构成双重劳动关系，借调员工的劳动关系依然归属于原单位。以下从几个方面进行详细分析：
一、劳动关系的归属
在借调关系中，员工的劳动关系保留在原单位，即借出单位。借调仅涉及员工工作地点和工作任务的临时性变动，并不改变劳动关系的本质。这意味着，无论员工在借调期间实际为哪个单位工作，其法律上的用人单位始终是原单位。原单位负责员工的人事档案管理、职称评定等主要的劳动管理责任。
举例说明：若员工甲是A公司的员工，被借调到B公司工作一段时间，甲的劳动关系仍归属于A公司，A公司是甲法律上的用人单位。
二、社保缴纳责任
由于劳动关系保留在原单位，根据《社会保险法》等相关法律法规的规定，原单位作为用人单位，应当为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。即使员工在借调期间实际上为借调单位工作，社保缴纳的责任仍然由原单位承担。
然而，在实际操作中，原单位和借调单位可以通过签订三方借调协议来明确社保费用的实际承担方。协议中可以约定借调单位将社保费用支付给原单位，由原单位进行缴纳；或者借调单位按照一定标准给予原单位相应的补偿。但无论协议如何约定，社保缴纳的法定主体始终是原单位。
举例说明：在上述甲被借调到B公司的案例中，虽然甲在B公司工作，但其社保仍应由A公司负责缴纳。A公司和B公司可以在借调协议中明确社保费用的承担方式，如B公司将甲的社保费用支付给A公司，由A公司进行缴纳。
三、注意事项与建议
明确借调协议内容：原单位和借调单位在签订借调协议时，应明确双方的权利和义务，包括社保费用的承担方式、员工在借调期间的管理责任等，以避免后续产生纠纷。
遵守法律法规：在处理借调员工的劳动关系和社保缴纳问题时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保操作的合法性和合规性。
及时沟通协商：若在借调过程中出现任何问题或纠纷，原单位和借调单位应及时沟通协商，寻求妥善解决方案。
关注员工权益：在借调过程中，应关注员工的合法权益，确保员工在借调期间的工作条件、薪酬待遇等不受影响。
综上所述，借调单位和原单位并不构成双重劳动关系，借调员工的劳动关系依然归属于原单位。在处理相关问题时，应明确双方的权利和义务，遵守法律法规的规定，并关注员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。