借调过后新单位签了劳动合同，是否还能回原单位，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：
借调合同与新劳动合同的约定：
- 首先，要查看借调合同中是否有关于借调期满或任务完成后人员安排的具体条款。如果合同中明确规定了借调结束后应返回原单位，那么这一条款将具有约束力。
- 其次，新签订的劳动合同中也可能包含关于员工来源、工作期限以及是否允许返回原单位等条款。这些条款同样需要仔细审查，以确定它们是否与借调合同的约定相冲突或补充。
原单位与新单位的协商与同意：
- 即使借调合同或新劳动合同中有相关条款，但实际操作中仍需要原单位和新单位的协商与同意。如果原单位希望员工返回，而新单位也同意放行，那么员工返回原单位的可能性就较大。
- 反之，如果新单位希望员工留下，并且已经为员工办理了正式的入职手续，那么员工返回原单位可能会面临一定的困难。此时，需要双方单位进行进一步的沟通协商，以寻求妥善的解决方案。
员工自身的意愿与发展：
- 员工的个人意愿也是决定其是否返回原单位的重要因素。如果员工更倾向于留在新单位，基于对新单位工作环境、职业发展机会等因素的考虑，那么他们可能会选择不返回原单位。
- 相反，如果员工对原单位有深厚的感情，或者认为原单位能提供更好的职业发展平台，那么他们可能会积极寻求返回原单位的机会。
特殊情况的处理：
- 在某些特殊情况下，如原单位有紧急任务需要员工返回，或者员工在新单位遭遇了不公正待遇等，员工也可以与双方单位进行协商，寻求提前返回原单位的可能性。
- 此外，如果员工在借调期间或新单位工作期间因工受伤，根据相关法律法规的规定，原单位仍需承担工伤保险责任。这一情况下，员工返回原单位进行休养和治疗也是合理的。
建议与注意事项：
- 在借调期间或新单位签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于人员安排、工作期限以及是否允许返回原单位等关键内容。
- 如果员工有返回原单位的意愿，应提前与原单位和新单位进行沟通协商，以寻求双方的理解和支持。
- 在处理此类问题时，员工也可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，借调过后新单位签了劳动合同是否还能回原单位，并没有一个固定的答案。它取决于借调合同与新劳动合同的约定、原单位与新单位的协商与同意、员工自身的意愿与发展以及特殊情况的处理等多个因素。因此，在实际操作中，员工应综合考虑各方面因素来做出合理决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。