借调人员可以申请回原单位，但能否成功取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一. 借调的性质
- 借调是用人单位之间因工作需要而采取的一种临时性人员调动方式。借调期间，借调人员的工作隶属关系仍然维持在原单位。
二. 申请回原单位的考量因素
- 借调合同约定：如果借调合同中明确规定了借调期限，并且没有约定延长或提前结束的条件，那么员工在借调期限届满后可以申请回原单位，并且这通常会被接受。
- 原单位需求：原单位如果因为工作需要，特别是关键岗位缺人或者原有工作任务积压，会更倾向于接受借调人员回原单位。
- 借调单位意见：借调单位如果同意员工回原单位，那么这一申请就更容易被批准。但如果借调单位希望员工留下，可能会提出反对意见或尝试延长借调期限。
- 员工自身意愿：员工如果强烈希望回原单位，并且这一意愿是基于合理的考虑（如家庭原因、职业发展等），那么这也会成为申请回原单位的有力支持。
三. 特殊情况
- 在某些特殊情况下，即使借调期限未满，但经借调单位和被借调单位协商同意，借调人员也可以提前返回原单位。
四. 法律依据
- 虽然《工伤保险条例》第四十三条主要规定了工伤保险责任的承担问题，但其中也间接说明了借调人员与原单位之间的劳动关系仍然存在。因此，在法律上，借调人员有权申请回原单位，但具体能否成功还需依据实际情况和双方单位的协商结果。
我建议：如果你作为借调人员希望回原单位，首先应与原单位和借调单位进行沟通，了解双方的意见和需求。如果双方都同意你回原单位，那么你可以按照相关程序提出正式申请。如果遇到困难或争议，可以寻求人力资源部门或法律专业人士的帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。