借调人员通常可以回去工作，但具体能否回去以及回去的方式需视情况而定。以下从多个角度为你详细分析：
一、常见可直接回原单位的情况
借调期满
- 分析：借调通常有明确的期限，当借调期限届满时，借调人员一般应按照规定返回原单位。这是最常见、最直接的返回情形。
- 示例：某单位员工小李被借调到上级部门协助工作6个月，6个月后借调期满，小李即可按照安排回到原单位继续履行原岗位职责。
双方协商一致
- 分析：在借调期间，如果原单位和借调单位经过友好协商，达成一致意见，同意借调人员提前结束借调并返回原单位，那么借调人员也可以直接回去。
- 示例：小张被借调到另一部门参与一个项目，由于原单位业务调整，急需小张回来处理相关工作，经与借调单位沟通协商后，双方同意小张提前结束借调，回到原单位。
因特殊原因无法继续借调
- 分析：若借调人员在借调期间出现身体疾病、家庭重大变故等特殊原因，导致无法继续在借调单位工作，且原单位同意接收的情况下，也可以直接回原单位。
- 示例：小王在借调期间突发严重疾病，需要长期治疗和休养，无法继续在借调岗位工作。其向原单位和借调单位说明情况后，原单位考虑到小王的实际情况，同意他返回原单位。
二、可能不能直接回原单位的情况
借调单位有留用需求
- 分析：如果借调单位对借调人员的工作表现非常满意，希望将其正式调入本单位，而借调人员本人也有意愿留在借调单位，这种情况下可能就不会直接回原单位了。需要经过一系列的调动程序，包括组织考察、人事调动审批等。
- 示例：小赵被借调到一家新成立的业务部门，在工作中表现出色，为部门的发展做出了重要贡献。该部门领导非常欣赏小赵的工作能力，希望他能留下来长期发展。小赵也觉得在这里有更多的发展机会，于是双方开始办理正式的调动手续。
原单位岗位调整或撤销
- 分析：在借调期间，原单位可能会因为业务调整、机构改革等原因，对岗位进行重新设置或撤销。如果借调人员原来所在的岗位已经不存在或者工作内容发生了较大变化，可能需要重新安排工作岗位，而不是直接回到原来的岗位。
- 示例：某公司进行组织架构调整，小孙原来所在的部门被合并到其他部门，其原有的岗位也被取消。小孙借调期满后，不能直接回到原来的岗位，而是需要根据公司的安排，到新的岗位上工作。
三、注意事项
遵循相关程序和规定
- 借调一般会有相应的管理流程和制度，提前回去或期满回去都需要按照规定的程序办理手续。通常需要填写相关的申请表格，详细说明回去的原因和情况，并提交给原单位和借入单位的相关负责人审批。
做好工作交接
- 在离开借入单位之前，要与同事或接手人员进行充分的工作交接，确保工作的连续性和准确性。将手头正在进行的工作进展、相关资料、注意事项等信息清晰地传达给对方，避免出现工作延误或失误。
保持良好的沟通和态度
- 在提出回去的申请过程中，以及整个交接过程中，都要与各方保持良好的沟通和积极的态度。尊重借入单位的工作安排和同事的付出，对借入单位在工作期间的帮助和支持表示感谢。
建议：如果你正处于借调期间，并考虑是否回去工作，建议你首先查看借调协议或相关规章制度，了解借调期限、返回条件等具体规定。同时，与原单位和借调单位进行充分沟通，明确双方的需求和期望，以便做出最合适的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。