结论前置：人员借调后，劳动人事关系仍然归属于原单位，社保缴纳责任也主要由原单位承担，但具体费用承担方式可由原单位与借调单位在借调协议中约定。
一、劳动关系归属
在借调情况下，员工的劳动关系并不会因为工作地点的变动或工作任务的调整而发生转移。员工的劳动关系依然保留在原单位，即借出单位。这是因为借调仅是一种临时性的工作安排，不涉及劳动关系的根本性变更。原单位作为员工的用人单位，继续承担着员工的人事档案管理、职称评定等主要的劳动管理责任。
举例说明：假设员工甲是A公司的员工，因工作需要被借调到B公司工作一段时间。在这段时间内，甲的劳动关系仍然归属于A公司，A公司是甲法律上的用人单位。甲在B公司的工作表现、考勤等，虽然会受到B公司的管理和监督，但这并不改变甲与A公司之间的劳动关系。
二、社保缴纳责任
由于劳动关系保留在原单位，根据《社会保险法》等相关法律法规的规定，原单位作为用人单位，有义务为员工缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险。即使员工在借调期间实际上为借调单位工作，社保缴纳的责任仍然由原单位承担。
然而，在实际操作中，为了明确双方的责任和义务，原单位和借调单位可以签订三方借调协议。在协议中，双方可以约定社保费用的实际承担方。例如，借调单位可以将社保费用支付给原单位，由原单位进行缴纳；或者借调单位按照一定标准给予原单位相应的补偿。但无论协议如何约定，社保缴纳的法定主体始终是原单位。
举例说明：继续以员工甲为例，虽然甲在B公司工作，但其社保仍应由A公司负责缴纳。A公司和B公司可以在借调协议中明确社保费用的承担方式，如B公司将甲的社保费用支付给A公司，由A公司进行缴纳。这样，既保证了甲的社保权益，也明确了双方的责任和义务。
三、注意事项与建议
查阅相关法律法规和公司政策：由于具体的规定可能会因地区、行业以及公司政策的不同而有所差异，因此在处理借调员工的劳动关系和社保缴纳问题时，建议查阅相关的法律法规和公司政策，以确保操作的合法性和合规性。
签订详细的借调协议：为了明确双方的责任和义务，避免后续纠纷的发生，原单位和借调单位应当签订详细的借调协议。协议中应明确借调期限、工作内容、社保费用承担方式等关键条款。
及时沟通与协商：在借调期间，原单位和借调单位应当保持密切的沟通与协商，及时解决可能出现的问题和纠纷。同时，也应当关注员工的权益保障情况，确保员工的合法权益不受侵害。
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