借调后回到原单位上班，一般不算新人入职。以下从不同角度进行分析说明：

1. 从劳动关系连续性角度：

   • 借调期间，员工与原单位的劳动关系并未解除或终止，只是暂时到其他单位工作。因此，当借调期满回到原单位时，劳动关系依然存续，员工继续履行与原单位的劳动合同，不属于重新建立劳动关系的情况，也就不算新人入职。

2. 从工作年限和资历角度：

   • 员工在借调前的工作年限和资历，在回到原单位后通常会被继续认可。这意味着员工在原单位的工龄不会因借调而中断，其职位、薪资、福利等也可能不会因借调而受到影响（具体需根据原单位的规定和劳动合同的约定来确定）。这与新人入职时从头开始计算工龄和资历的情况明显不同。

3. 从入职手续和流程角度：

   • 新人入职通常需要办理一系列入职手续，如签订劳动合同、填写入职表格、进行入职培训等。而借调后回到原单位的员工，一般不需要重新办理这些入职手续，因为他们已经是原单位的员工，只是暂时离开了工作岗位而已。

4. 从单位规章制度和劳动合同角度：

   • 具体是否算新人入职，还需参考原单位的规章制度和劳动合同中的相关条款。如果规章制度或劳动合同中明确规定了借调后回到原单位的相关待遇和地位，那么应按照这些规定来执行。但通常情况下，这些规定不会将借调后回到原单位的员工视为新人入职。