关于“调入是否算重新入职”的问题，这主要取决于具体的情境和用人单位的规定，但我可以从一般情况和相关政策法规的角度为您进行详细解答。

首先，从一般情况来看，“调入”通常指的是员工从一个部门、岗位或单位转移到另一个部门、岗位或单位，而员工本身并未与原用人单位解除劳动关系。在这种情况下，员工并不算是“重新入职”，因为他们并没有中断与原用人单位的劳动关系，只是工作内容的调整或工作地点的变更。

然而，如果调入过程中涉及到了与原用人单位的劳动关系解除，并且员工需要与新用人单位建立新的劳动关系，那么这种情况在某种程度上可以视为“重新入职”。但即便如此，是否真正算作“重新入职”还需根据新用人单位的具体规定和劳动合同的内容来确定。

接下来，我们参考一些相关的政策法规。根据《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》以及《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，试用期通常适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。但《劳动合同法》第十九条明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，即使员工调入后岗位有所变化，用人单位也不能再次约定试用期，除非这是员工首次与该用人单位建立劳动关系。

此外，从公积金缴纳的角度来看，根据您提供的参考信息，“新调入”的员工是从当月开始缴纳公积金的，这与“新参加工作”的员工从第二个月开始缴纳公积金有所不同。这也从侧面反映了“调入”与“新参加工作”在政策执行上的差异。

综上所述，调入是否算重新入职并没有一个绝对的答案，它取决于具体的情境和用人单位的规定。如果调入过程中没有中断与原用人单位的劳动关系，那么通常不算作重新入职；如果调入过程中涉及到了劳动关系的解除和重新建立，那么可能在一定程度上被视为重新入职。但无论如何，用人单位在处理调入员工的相关事宜时，都应遵循相关的政策法规，确保员工的合法权益得到保障。