单位未经协商单方面将调岗按重新入职处理属于违法行为，劳动者有权拒绝并主张自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同变更角度

1. 法律规定：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。调岗属于劳动合同中工作岗位这一重要内容的变更，必须经过劳动者同意。
2. 单位行为性质：单位未经你同意就调岗，并且按重新入职处理，这种做法没有遵循法定程序，属于单方面变更劳动合同，是违法的。
3. 你的应对措施：你可以明确向单位表示不同意调岗及重新入职的处理方式，要求单位按照原劳动合同履行义务。如果单位坚持，你可以收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求单位继续履行原劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果单位以你不接受调岗为由解除合同）。

从重新入职的法律后果角度

1. 工龄问题：重新入职通常意味着之前的工龄不连续计算。而工龄对于劳动者的权益影响很大，比如影响经济补偿金的计算、带薪年休假的天数等。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位按重新入职处理，就可能减少你应得的经济补偿。
2. 试用期问题：重新入职单位可能会再次约定试用期，这是不合法的。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果单位以重新入职为由再次约定试用期，你可以拒绝。
3. 你的应对措施：如果单位强行按重新入职处理，你要保留好能证明你之前工作年限的相关证据，如入职登记表、劳动合同、社保缴纳记录等。在单位侵犯你相关权益时，通过法律途径维护自己的工龄利益和拒绝不合理的试用期约定。

从工资待遇角度

1. 可能的风险：单位调岗按重新入职处理，可能会降低你的工资待遇。如果新岗位的工资标准低于原岗位，这显然损害了你的利益。根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容，不得降低劳动者的工资待遇。
2. 你的应对措施：如果单位降低你的工资，你要及时提出异议，要求单位按照原工资标准支付。如果单位拒绝，你可以收集工资条、工资转账记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补发工资差额。

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