若原岗位仍存在，公司却要求您调岗，您有权根据具体情况采取相应措施维护自身权益，具体分析如下：
一、公司调岗的合法性判断
- 合理原因要求：公司调岗必须有合理原因，如业务调整、员工能力不匹配原岗位等。若无合理原因，公司单方面调岗可能构成违约行为。
- 劳动合同约定：仔细查看劳动合同中关于岗位调整的具体约定。若合同未明确规定公司可随意调岗，则公司必须与您协商并达成一致意见后，方可进行岗位调整。
二、应对公司调岗的措施
与公司沟通：
- 要求说明调岗理由：您可以要求公司说明调岗的具体原因，并保留好沟通记录，包括书面通知、邮件、聊天记录等。
- 表达不同意调岗：若您认为调岗不合理，应明确向公司表达不同意调岗的意见，并说明具体原因。
书面通知公司：
- 若公司坚持调岗，您有权向公司发出书面通知，清晰表明您不同意调岗及具体原因。书面通知应保留好副本，以备后续维权之需。
三、公司违法调岗的法律后果及维权途径
公司违法解除劳动合同：
- 若公司因您拒绝调岗而解除劳动合同，您有权申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或获得违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金通常按照您在公司的工作年限和工资水平计算。
向劳动监察部门投诉：
- 您还可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，以维护自身合法权益。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司纠正违法行为。
四、实际操作建议
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与公司的沟通记录、书面通知、劳动合同等证据，以备后续维权之需。
- 及时咨询：若您对公司调岗行为存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
举例说明：假设您在公司担任销售专员多年，近期公司突然要求您调至客服岗位，且未与您协商。您可以按照上述步骤，先与公司沟通要求说明调岗理由，并保留好沟通记录。若公司坚持调岗，您可以发出书面通知表达不同意调岗的意见。若公司因此解除劳动合同，您可以申请劳动仲裁要求恢复岗位或获得赔偿金，并向劳动监察部门投诉。
特别提醒：在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时咨询专业律师以确保您的权益得到充分保障。若您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。