结论：针对您调岗后又被要求调回且您不愿意的情况，您可以根据具体情况选择拒绝调回、与公司协商或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景与原则

1. 劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作地点等内容。如果劳动合同中明确约定了您的工作岗位，且没有约定公司可以单方面调整工作岗位的条款，那么公司单方面要求您调回原岗位可能构成违约。

2. 调岗的合理性：即使劳动合同中没有明确约定工作岗位不可调整，公司调岗也需要具备合理性。合理性通常包括调岗的必要性、调岗后的工作内容与原岗位相似或相关、调岗后的薪资待遇不低于原岗位等。如果公司无法证明调岗的合理性，您有权拒绝调回。

二、具体应对策略

1. 拒绝调回：

   • 如果您认为公司的调岗要求不合理，且劳动合同中没有相关约定或约定不明确，您可以明确拒绝调回原岗位。
   • 在拒绝时，建议您以书面形式（如邮件、短信等）向公司表达您的意愿，并保留好相关证据，以备后续维权之需。

2. 与公司协商：

   • 如果您对调岗有异议，但不想直接拒绝，可以尝试与公司进行协商。
   • 在协商过程中，您可以提出自己的意见和诉求，如希望保持原岗位、调整调岗后的薪资待遇等。
   • 如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司坚持要求您调回原岗位，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、调岗通知、拒绝调回的书面证据等。
   • 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，以维护您的合法权益。

三、可能面临的法律后果

1. 如果公司调岗合法：

   • 如果公司能够证明调岗的合理性，且劳动合同中有相关约定或您同意调岗，那么您拒绝调回可能构成违约。
   • 在这种情况下，公司有权根据劳动合同的约定或公司规章制度对您进行处理，如扣发工资、解除劳动合同等。

2. 如果公司调岗违法：

   • 如果公司无法证明调岗的合理性，或劳动合同中没有相关约定且您不同意调岗，那么公司单方面要求您调回可能构成违法。
   • 在这种情况下，您有权拒绝调回，并可以向公司主张相应的赔偿或要求公司继续履行原劳动合同。

四、建议与提醒

1. 保留好相关证据：无论您选择哪种方式应对公司的调岗要求，都建议您保留好相关证据材料，如劳动合同、调岗通知、拒绝调回的书面证据等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

2. 及时咨询专业律师：如果您对公司的调岗要求有异议，且不确定如何应对，建议您及时咨询专业律师。律师将根据您的具体情况和法律规定为您提供专业的法律意见和维权建议。

3. 注意维权时效：如果您决定申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益，请注意维权时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在规定的时间内提出仲裁申请或提起诉讼。