调任通常不算新入职人员，但具体需根据调任的性质、劳动合同或公司规章制度的约定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 调任的性质

• 内部调任：如果员工是在公司内部不同部门或岗位之间进行调任，且劳动合同中未明确约定调任后视为新入职，那么这种调任一般不被视为新入职。员工与公司的劳动关系持续存在，只是工作内容或岗位发生了变化。
• 外部调任（如关联公司间）：如果员工是从一家公司调任到另一家关联公司，且两家公司之间存在明确的调任协议或劳动合同变更，那么是否视为新入职可能取决于协议或变更的具体内容。如果协议中明确约定调任后视为新入职，并重新签订了劳动合同，那么可能被视为新入职。但这种情况较为少见，且通常需要员工同意。

2. 劳动合同或公司规章制度的约定

• 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了调任的相关条款，包括调任后是否视为新入职、工龄如何计算等，那么应按照劳动合同的约定执行。
• 公司规章制度：公司规章制度也是判断调任是否视为新入职的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了调任的相关政策，且该政策不违反法律法规的强制性规定，那么应按照公司规章制度执行。

3. 法律后果与建议

• 法律后果：如果调任被错误地视为新入职，可能会导致员工的工龄计算错误、福利待遇受损等法律后果。例如，工龄是计算经济补偿金、年假天数等的重要依据，如果工龄计算错误，可能会影响员工的合法权益。
• 建议：对于员工而言，在面临调任时，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于调任的相关条款，了解自己的权利和义务。如果对调任的性质或后果有疑问，应及时与公司沟通并寻求法律意见。对于公司而言，在制定调任政策时，应明确调任的性质、工龄计算方式等关键条款，以避免产生法律纠纷。

4. 特殊情况下的调任

• 在某些特殊情况下，如公司重组、并购等，调任可能涉及更复杂的法律问题。在这种情况下，是否视为新入职可能需要根据具体的法律文件和协议来判断。例如，如果公司重组后成立了新的法人实体，并要求员工与新实体签订劳动合同，那么可能被视为新入职。但这种情况需要具体分析法律文件和协议的内容。

总结来说，调任是否算新入职人员并没有一个绝对的答案，而是需要根据调任的性质、劳动合同或公司规章制度的约定以及特殊情况下的法律文件和协议来判断。如果你对调任的性质或后果有疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。