离职后应聘入职，一般不算新调入员工，而是属于新入职员工。以下从不同角度进行分析：
从“调入”的定义来看：
- “调入”通常指的是员工在组织内部或不同组织之间，因工作需要或组织安排，从一个部门、岗位或单位转移到另一个部门、岗位或单位，且这种转移往往伴随着人事关系的变动，但员工并未真正离开原组织体系。
- 离职后应聘入职，意味着员工已经与原单位解除了劳动关系，成为了自由职业者或待业状态，之后通过应聘流程重新与另一家单位建立劳动关系。这一过程更符合“新入职”的定义，而非“调入”。
从劳动关系的建立来看：
- 新入职员工是指与用人单位首次建立劳动关系的员工。在离职后应聘入职的情况下，员工与新用人单位之间是首次建立劳动关系，因此应被视为新入职员工。
- 调入员工则通常是在已有劳动关系的基础上，因工作调动而进入新部门或新单位，其劳动关系并未中断，只是发生了内部转移。
从实际操作和法律规定来看：
- 在实际操作中，用人单位在招聘时通常会明确区分新入职员工和调入员工。新入职员工需要经历完整的应聘、面试、录用等流程，而调入员工则可能因已有一定的工作经验和技能，而简化部分流程。
- 从法律规定来看，无论是新入职员工还是调入员工，都需要遵守用人单位的规章制度，履行劳动合同约定的义务。但两者在劳动关系建立、福利待遇、职业发展等方面可能存在差异，这些差异通常会在劳动合同或用人单位的规章制度中明确体现。