您好，关于“离职后再回来是否算是重新入职”的问题，这实际上取决于多个因素，包括离职的性质、重新入职的时间间隔以及用人单位的具体操作。

首先，从法律层面来看，劳动者基于自身原因申请辞职并获得用人单位同意后，即发生离职的效果。这意味着，在正常情况下，一旦劳动者正式离职，其与原用人单位的劳动关系即告终止。然而，如果劳动者在离职后短期内（尤其是间隔时间非常短，如案例中的“仅过了一个晚上”）希望重新回到原用人单位工作，并且得到了用人单位的同意，那么这种情况可能并不构成典型的“重新入职”。

在实际操作中，是否视为重新入职还取决于用人单位的具体做法。例如，如果用人单位在劳动者重新入职后，没有与其重新签订书面劳动合同，或者新签订的劳动合同期限是接续前一劳动合同的，那么这通常意味着用人单位认可劳动者的工作年限是连续的，不视为重新入职。相反，如果用人单位在劳动者重新入职时，明确要求其填写新的入职报名表，并签订新的劳动合同，且新合同期限不接续前一合同，那么这通常会被视为重新入职。

此外，还需要考虑的是，即使劳动者被视为重新入职，其工作年限也可能会受到影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金或赔偿金的计算通常与劳动者在用人单位的工作年限挂钩。因此，如果劳动者因自身原因申请辞职后间隔一段时间再重新入职，其主张工龄连续计算的，用人单位可以不予连续计算，这可能会影响经济补偿金或赔偿金的数额。

法官提醒：劳动者在申请辞职时一定要综合考虑各方面因素，理性谨慎决定。同时，用人单位在处理短期离职劳动者重新入职的情况时，也应依法与其重新签订书面劳动合同，明确新的入职时间，以避免不必要的纠纷。

综上所述，离职后再回来是否算是重新入职并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果您或您的用人单位在这方面有疑问或需要进一步的法律建议，建议咨询专业的劳动法律师。