转岗并不属于重新入职哦。下面我来详细解释一下：

首先，我们需要明确“重新入职”和“转岗”的定义。重新入职通常指的是员工从原公司离职后，再次加入该公司或者加入另一家公司，开始全新的工作关系。而转岗，则是指员工在同一公司内部，从一个岗位调整到另一个岗位，其劳动关系并未发生中断，仍然是与原公司保持雇佣关系。

从法律和实务操作的角度来看，转岗与重新入职有着明显的区别。根据劳动合同法的相关规定，同一个用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果员工已经在公司工作过一段时间，即使后来转岗，公司也不能再次与其约定试用期。相反，公司可以与员工约定一个转岗的考察期，以评估员工是否能够胜任新岗位的工作。

此外，重新入职往往涉及到一系列的手续和流程，如离职手续、入职手续、签订新的劳动合同等。而转岗则相对简单，通常只需要公司内部进行岗位调整，并更新员工的岗位信息即可。

以您提供的参考信息为例，住房公积金管理中心对于“新调入职工”的定义也进一步印证了这一点。新调入职工指的是职工在两个关联单位间调动，如母子公司、总分公司或者行政机关事业单位间的工作调动。这种调动与转岗不同，它涉及到不同单位之间的劳动关系变更。而转岗则是在同一单位内部进行的岗位调整。

综上所述，转岗并不属于重新入职。它是员工在同一公司内部进行的岗位调整，不涉及劳动关系的中断和重新建立。希望这个解释能够帮助您更好地理解转岗和重新入职的区别。