调入档案并不直接等同于入职。入职通常指的是员工正式开始在公司或组织工作，并承担相应的职责和义务，这通常涉及一系列的人事手续，包括但不限于签订劳动合同、办理社保、确定工作岗位和职责等。而档案的调入只是人事管理中的一个环节，它涉及到员工个人历史记录材料的转移和保管。

具体来说，档案的调入是为了确保员工的个人历史记录（如工作经历、教育背景、政治面貌等）得到妥善保管，并在需要时能够方便查阅。这些记录对于员工的职业发展、职称评审、社保待遇核定等方面都具有重要作用。然而，档案的调入并不直接决定员工是否入职，而是作为员工入职后人事管理的一部分。

因此，虽然档案的调入是员工入职过程中可能涉及的一个步骤，但它并不等同于入职本身。入职是一个更广泛、更综合的概念，涵盖了员工与公司或组织之间的多种关系和责任。所以，不能简单地将调入档案视为入职的标志。